SOMMAIRE
Partie 1 - Le recrutement
Partie 2 - L'intégration
Analyse du besoin
La définition du besoin en recrutement est la première étape du processus de recrutement. La formalisation du besoin réel de l’entreprise permet de choisir le candidat qui répondra au mieux aux enjeux identifiés.
Rédaction de l'annonce
Rédiger une « bonne » annonce est une étape importante du processus de recrutement. Cette annonce vous permettra de communiquer auprès des candidats potentiels sur votre besoin en recrutement.
Diffusion de l'annonce
Diffuser au mieux votre annonce et attirer le plus de talents
Pré-sélection
Sélectionner au mieux les candidats correspondant au profil pour l'entretien physique
Entretien
Déterminer et évaluer les candidats
Sélection finale
Sélectionner le candidat adéquat au poste
Préparation de l'accueil
Etape indispensable pour préparer l'intégration du salarié
L'accueil
L’accueil d’un nouveau collaborateur est déterminant pour son intégration et son bien-être au travail. Il faut donner envie au salarié de fournir le meilleur de lui-même, de s’intégrer dans l’entreprise et sa culture.
L'intégration
C’est une étape cruciale pour créer du lien et fidéliser votre nouvelle recrue à votre culture d’entreprise.
Suivi
Fidéliser les salariés en développant le sentiment d'appartenance